Durante la pandemia, trabajar desde casa se convirtió en la norma. Según la investigación, el modelo de trabajo híbrido se convertirá en la nueva normalidad en España. Las empresas españolas tienen previsto contar con modelos de trabajo híbridos para el año 2023. Aproximadamente el 64% de las empresas ya se han sumado a esta tendencia, según un estudio de IDG Research para Logitech y Microsoft.

Según el estudio de IDG Research para Logitech y Microsoft, cada vez son más las empresas que adoptan el modelo de trabajo híbrido, y las que no disponen de recursos para hacerlo lo harán en 2023. El informe destaca que la adopción de estas nuevas prácticas de trabajo será un elemento decisivo para su permanencia en el mercado.

Tal y como afirma la directora de empresas de Logitech para Iberia, Mara Jess Gras, la crisis sanitaria no fue el germen de los nuevos modelos de trabajo, sino el acelerador de una transformación que ya estaba en marcha. Ahora, ya no se trata de ser flexible si las condiciones lo exigen, sino de crear un nuevo entorno de trabajo adaptado a las nuevas necesidades y requerimientos de la sociedad actual.

La apuesta por los entornos de trabajo híbridos se ha traducido en un aumento del 71% en la flexibilidad laboral, un 64% en la satisfacción de los empleados, una reducción del 60% en los gastos de funcionamiento, una mejora del 58% en la colaboración y un 51% en la atracción de talento.

El informe también señala que, en el 39% de los casos, la implantación del modelo de trabajo híbrido se traduce en una mayor productividad de los trabajadores.

Aunque ni el mercado ni el valor añadido por el trabajador son consistentes, la productividad en el entorno corporativo español post-COVID «tiene que reinventarse», según Gras.

Sin embargo, es fundamental reestructurar los espacios de las oficinas y realizar inversiones en tecnologías que permitan afrontar estos cambios. Según Gras, la naturaleza del trabajo ha cambiado y ahora se orienta hacia la innovación y la resolución de problemas empresariales complejos.